Goddelijk

THUIS
OVER ONS
ONZE DIENSTEN
- Rekruut
CASESTUDIES
- Zorg dragen voor divIn op het werk?
- Uw casestudy
KADER
SECTOREN

DivInScan

Welkom bij de DivIn Scan!

Benieuwd hoe inclusief en divers jouw organisatie is?

In de DivIn Scan presenteren we u enkele stellingen over diversiteit en inclusie en vragen we u de stelling te kiezen die het meest van toepassing is op uw organisatie/bedrijf. De scan is een zelfevaluatie die u inzicht geeft in hoe divers en inclusief uw organisatie is. Doe de scan en ontvang handige tips en tricks om nog inclusiever te worden.

BEGIN:

Duurt 5 minuten.

DE GODDELIJKE SCAN

Begin

In deze scan presenteren we u enkele stellingen over diversiteit en inclusie. Kies de stelling die het meest van toepassing is op uw organisatie/bedrijf.

Let op: Kies slechts één stelling!

Duurt 5 minuten.

DivIn-scan

1. Waar werk je?

2. Wat is uw functie?

3. In welke branche bent u werkzaam?

4.Diversiteit en inclusie staan hoog in het vaandel binnen uw organisatie/bedrijf

De organisatie houdt zich niet bezig met diversiteit en inclusie en er is geen strategie op dit gebied bepaald.

Een of meer mensen binnen de organisatie zijn verantwoordelijk voor diversiteit en inclusie.

Een van de directeuren heeft diversiteit en inclusie in zijn portefeuille en bepaalt de strategie.

Er is tijd en budget vrijgemaakt om de diversiteits- en inclusiestrategie uit te voeren.

Diversiteit en inclusie zijn een speerpunt binnen de organisatie en onderdeel van het vaste beleid.

5. Uw organisatie ziet de meerwaarde van een divers team.

Diversiteit is geen thema bij het samenstellen van teams binnen onze organisatie.

De organisatie doet kennis op over de toegevoegde waarde van divers talent.

Het thema het aantrekken van divers talent is belegd bij de afdeling recruitment.

De meeste collega's zijn overtuigd van de meerwaarde van een divers team.

Onze organisatie is succesvoller omdat we een divers team hebben.

6. We weten wat er speelt bij onze medewerkers en houden daar rekening mee

Wij voeren geen evaluaties of tevredenheidsonderzoeken uit.

Wij (als organisatie) voeren regelmatig evaluaties uit met onze medewerkers.

We houden regelmatig tevredenheidsonderzoeken en weten wat er speelt bij onze medewerkers.

In medewerkerstevredenheidsonderzoeken wordt specifiek aandacht besteed aan de thema's diversiteit en inclusie.

We stemmen ons beleid af op wat we leren uit de tevredenheidsonderzoeken.

7. Diversiteit en inclusie is een belangrijk thema in ons wervingsbeleid.

Er is geen bewust beleid of aandacht voor diversiteit en inclusie bij het aannemen van nieuw personeel.

Vacatures worden actief geplaatst op plaatsen waar een divers publiek wordt bereikt.

Vacatures worden zo in tekst en beeld opgesteld dat een divers publiek solliciteert.

Bij het sollicitatieproces spelen talent en competenties een grotere rol dan CV's en diploma's van kandidaten.

Het wervingsbeleid is volledig inclusief. We zijn ons bewust van onze vooroordelen.

8. Bij onze rekrutering zijn vaardigheden belangrijker dan ervaring

Doorslaggevend bij de selectie van kandidaten zijn diploma's, een goed geschreven motivatiebrief en het CV.

We zijn ons ervan bewust dat diploma's en een cv beperkte informatie geven, maar dat is in ons werk niet anders.

Diploma's en CV zijn voor ons erg belangrijk, maar we vragen ook uitgebreid naar competenties en vaardigheden.

Selectiegesprekken worden zo gevoerd dat talenten en competenties van kandidaten duidelijk worden.

Doorslaggevend bij het selecteren van kandidaten zijn competenties, vaardigheden en de toegevoegde waarde voor het team.

9. Onze vacatures spreken de juiste mensen aan

We stellen onze vacatures al jaren op dezelfde manier op en trekken zo goede collega's aan.

Onze vacatures spreken altijd hetzelfde type kandidaat aan.

In onze vacatures nodigen we expliciet vrouwen en minderheden uit om te solliciteren.

Functie-eisen worden in vacatureteksten consequent in begrijpelijke taal vertaald naar competenties.

Op alle niveaus van de organisatie wordt op onze vacatures gereageerd door een grote verscheidenheid aan sollicitanten.

10. In uw organisatie kan iedereen zichzelf zijn

Iedereen die bij ons werkt, past zich gemakkelijk aan onze bedrijfscultuur aan.

Niet alle collega's passen in onze bedrijfscultuur, maar dat vindt ze niet erg.

In onze organisatie zijn medewerkers vrij om zichzelf te zijn en zich te organiseren (bijvoorbeeld in een personeelsvereniging).

Het management gaat actief in gesprek met sommige medewerkers zodat zij hun expertise over diversiteit en inclusie kunnen delen.

We nodigen onze medewerkers actief uit om hun mening te geven en mee te denken over het beleid. Wij nemen dit mee in onze bedrijfsvoering.

11. Ons senior management is een goede afspiegeling van de organisatie.

Alle leden van ons senior management lijken op elkaar.

We verwelkomen vrouwen en minderheden in ons senior management zolang ze zich fulltime voor het bedrijf inzetten.

Voor benoemingen in hogere functies is het beleid dat bij gelijke kwalificatie vrouwen en minderheden de voorkeur genieten.

We hebben een quotum voor vrouwen en minderheden in ons senior management.

Ons senior management is een goede afspiegeling van de organisatie en de samenleving.

12. Iedereen heeft dezelfde kansen om te groeien

Veel collega's hebben niet de juiste capaciteiten om door te groeien binnen de organisatie.

Er zijn specifieke programma's om bepaalde collega's op te leiden om te kunnen groeien.

Er zijn structurele opleidingsprogramma's voor al onze collega's die competenties willen ontwikkelen om verder te groeien.

Als organisatie stemmen we functiebeschrijvingen af op de diverse talenten van onze medewerkers om doorgroei mogelijk te maken.

In alle lagen van onze organisatie werken collega's met diverse achtergronden.

Tot slot komen we graag terug op uw antwoorden en het resultaat van de quick scan. Mogen we je e-mailadres?

Bedankt voor uw deelname aan de DivIn Scan! Als u vragen heeft, aarzel dan niet om contact op te nemen. We nemen zo snel mogelijk contact met u op met uw DivIn-scores.

Oeps, er is een fout opgetreden bij het verzenden van uw bericht. Probeer het later opnieuw.

Gerelateerde projecten

Naam van het project

Titel of korte beschrijving

Naam van het project

Titel of korte beschrijving

Naam van het project

Title or short description

De bron van diversiteit en inclusie.

Wij helpen u uw organisatie divers en inclusief te maken.

Schrijf een bericht

Van

Voeg uw bedrijfsnaam en een korte beschrijving toe

BRONNEN

Offerte aanvragen
Vacature aanmelden
Bel me terug
Inschrijven
Toepassingstips & trucs

INFORMATIE

Offerte aanvragen
Vacature aanmelden
Bel me terug
Inschrijven
Toepassingstips & trucs

CONTACT

(0031) 0642814941.Info@divin.appAmsterdam, Londen, Brussel, Rabat, Amman.

© 2022 Alle rechten voorbehouden DivIn.App

Benelux & Europa

Share by: