Definitie van diversiteit
Diversiteit is de representatie van verschillende profielen binnen een bedrijf. Dit kan een diversiteit aan leeftijden zijn, een diversiteit van de seksen, een diversiteit van etnische afkomst, een culturele diversiteit, een religieuze diversiteit, een diversiteit aan seksuele geaardheden, de integratie van personen met een handicap... Professionele diversiteit kan dus zichtbaar of onzichtbaar, wat bijvoorbeeld het geval is bij seksuele geaardheid, religie of bepaalde handicaps. Deze grote diversiteit aan profielen vertegenwoordigt dan één entiteit, in dit geval het bedrijf.
Inclusie definitie
Het is de beslissing om een persoon te integreren in een groep, in dit geval het bedrijf. In een inclusieve samenleving voelt elke medewerker zich thuis. Dit vereist onder andere een gevoel van verbondenheid, een goede teamcohesie, autonomie en verantwoordelijkheid in de missies en het waarderen van het werk. Inclusie staat dan tegenover uitsluiting, segregatie of discriminatie.
Diversiteit en inclusieverschillen
Kortom, diversiteit is een feit, terwijl inclusie een keuze is. Diversiteit gaat over jezelf omringen met verschillende mensen. Inclusie is werken met verschillende mensen, hen niet laten weten dat ze anders zijn. Alle medewerkers worden dan op dezelfde professionele basis behandeld. Zoals Vernā Myers, een Amerikaanse activist, zegt: “Diversiteit wordt uitgenodigd op het feest. Inclusie is uitgenodigd worden om te dansen.”
Helaas kan een organisatie een sterke diversiteit hebben zonder inclusief te zijn, wat uiteraard voor spanning en conflict zorgt. Om dit te vermijden, moeten het personeelsbeleid en de managementstrategie van de onderneming op elkaar worden afgestemd. En terecht, diversiteit is meer een kwestie van rekrutering, terwijl inclusie een kwestie van management is.
BEKIJK ONZE DIENSTEN